Psiquiatria e Sociedade

Mente, cérebro e gente

Mulheres e homens – diferença e preconceito

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Já ouvi alguma vezes que a existência do Dia Internacional da Mulher é bobagem, que as mulheres já conseguiram seu lugar e que isso seria um reforço ao preconceito. Discordo.

As mulheres ainda podem ser consideradas minorias.

(…)

AVISO – O blog migrou para o portal do Estadão. Para ler a íntegra desse texto clique AQUI.

(1)Taylor, S., Klein, L., Lewis, B., Gruenewald, T., Gurung, R., & Updegraff, J. (2000). Biobehavioral responses to stress in females: Tend-and-befriend, not fight-or-flight. Psychological Review, 107 (3), 411-429 DOI: 10.1037//0033-295X.107.3.411

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Written by Daniel M Barros

08/03/2010 às 1:13 PM

4 Respostas

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  1. É verdade… Por exemplo, exerço o mesmo cargo administrativo que meu colega, e meu salário é menor… Não o desmereço, mas acho que eu deveria possuir o mesmo salário já que exerço a mesma função… Às vezes percebo que não adianta estudar na melhor faculdade de administração do país porque a descriminação e o preconceito estão fora dela…

    Fernanda

    15/04/2010 at 3:56 PM

  2. Isso é estupidez. Nunca vi mulheres ganhando menos pelo mesmo trabalho, mesmo porque bastaria um recurso trabalhista para regularizar as coisas.
    Aliás, se isso fosse verdade e eu fosse empregador, só contratava mulheres pra pagar menos.
    O único ponto de verdade é que, como as mulheres tem MAIS DIREITOS e podem se aposentar com menos anos trabalhados, elas saem do mercado de trabalho mais rápido. Ora, se um profissional leva em média 25 anos para atingir o ápice da carreira, homens ficarão 10 anos no ápice e mulheres 5 anos. Iguale o tempo para aposentar que isso acaba.

    claudio

    12/01/2011 at 9:57 PM

  3. Isso com certeza é um motivo de processar…
    Conheci uma pessoa que o salario dela era menor do que a de um colega, mesmo os dois estando com o mesmo emprego. Ela processou e ganhou, pela lei da advogacia das mulheres. A empresa pagou bem caro para ela e claro ela não precisou mais trabalhar ali.


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